- целенаправленная деятельность руководителей и наиболее опытных сотрудников организации по подготовке сотрудников (стажеров) к самостоятельному выполнению служебных обязанностей;
- форма адаптации новых наёмных работников к условиям труда в конкретной образовательной организации;
- разновидность индивидуальной работы с молодыми специалистами.
Наставник – опытный работник (преимущественно педагог), обладающий высокими профессиональными и нравственными качествами, знаниями в области методики преподавания (обучения), воспитания, развития личности.
Молодой специалист – выпускник, получивший среднее специальное или высшее образование по дневной форме обучения за счет средств бюджета или по целевому договору и направленный на работу по распределению.